採用活動におけるハラスメント（セクシャルハラスメント等）防止に関する方針
当院では、すべての求職者の皆さま（インターンシップ・実習生を含みます）が、安心して採用選考や当院の見学等に臨んでいただけるよう、公平・公正で安全な採用活動の推進に努めております。
採用選考のプロセス（面接、説明会、実習、懇親の場、各種連絡等）において、求職者の皆さまの尊厳を傷つけるようなハラスメント行為、とりわけ以下のような「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」は、いかなる理由があっても決して容認いたしません。
1. 対象となる行為（セクシュアルハラスメント等の定義）
当院の採用担当者、面接官、およびすべての職員は、求職者の皆さまに対して以下のような言動を行うことを固く禁じられています。
- 性的な言動や質問: 面接や面談において、採用の合否に関係のない性的な事柄、交際相手の有無、結婚や出産の予定について質問すること。
- 不適切な接触や誘い: 必要のない身体への接触を行うこと。また、採用選考の立場を利用して、執拗に個人的な食事やデートに誘うこと。
- 対価的な嫌がらせ: 性的な関係や誘いを拒否したこと、または受け入れないことを理由に、採用選考において不利益な取扱いを示唆したり、実際に不利益な評価を行ったりすること。
- その他ジェンダーハラスメント: 性別による役割分担を前提とした不適切な発言を行うこと。
2. 相談窓口の設置と求職者保護の徹底
当院の採用選考中に、万が一「これはハラスメントではないか」と感じる言動や、不快に思われる対応がございましたら、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。
・相談窓口: 相模原中央病院 採用ハラスメント相談窓口（担当：総務課長 または 事務長）
・連絡先: 042-754-2211 / soumu@tokujukai.or.jp
※ご相談いただいた内容については、秘密を厳守いたします。
※相談されたこと、またはハラスメントの事実を指摘されたことを理由に、採用選考において不利益な取扱いをすることは絶対にありません。
当院は、これからもすべての求職者の皆さまを大切なパートナーとして尊重し、クリーンで安心できる採用環境の維持・向上に努めてまいります。
2026年10月1日
相模原中央病院 病院長
