看護部 新卒・第二新卒採用

募集要項

応募資格

看護師免許保有者
未経験・新卒 可

年齢

21歳　～　45歳位まで

雇用形態

常勤(正職員)

契約期間

常勤：期間の定めなし (使用期間3か月あり)

募集人数

若干名

就業場所

相模原中央病院(相模原市中央区富士見6-4-20)

業務内容

病棟・外来・手術室での看護業務

給与待遇

月給：30.8万円～(諸手当･病棟夜勤4回分を含む)
※昇給：1回、賞与：年2回(前年度実績　年間4.0ヶ月)

年収目安　新卒：414万円
　　　　　5年目：478万円
　　　　　10年目：504万円
(いずれも病棟夜勤4回分/月を含む)

交通費支給

有　実額 （上限 5万円）

加入保険

社会保険、雇用保険、企業年金基金、確定拠出年金

退職金制度

有　勤続3年以上

勤務時間

日勤： 8:30　～　17:00(うち休憩 60分)
夜勤： 16:30　～　9:00(うち休憩 120分)

休日

4週8休制（シフト制）
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、特別休暇、他

年次有給休暇

法定通り付与　初年度10日(採用6ヶ月後より)

託児所

有 （利用料金1,500円/日）
保育預け時間 0:00 ～ 24:00

寮

有(利用料金1万円/月)水道光熱費は実費支払

備考

【昇給】昇給率1.5～2％
【マイカー通勤】 自己負担

人事担当者

住所： 〒252-0236　神奈川県相模原市中央区富士見6-4-20
担当： 総務課人事担当
電話： 042-751-5061
Fax ： 042-751-5210
※人事担当者へお電話を掛ける際は、ホームページを見ての連絡と伝えていただければ、お話がスムーズに行えます

採用スケジュール

応募書類

• 1.履歴書
• 2.卒業見込み証明書
  • （卒業証明書が発行され次第、提出してください。）
  • （大学院卒業見込みの方は、大学の卒業証明書も提出してください）

面接

面接の日程に関しましては電話またはメールにてご連絡します。

お問い合わせは下記応募フォームよりお願いします。

応募フォーム

募集要項

応募資格

看護師免許保有者
未経験・新卒 可

年齢

21歳　～　45歳位まで

雇用形態

常勤(正職員)

契約期間

常勤：期間の定めなし (使用期間3か月あり)

募集人数

若干名

就業場所

相模原中央病院(相模原市中央区富士見6-4-20)

業務内容

病棟・外来・手術室での看護業務

給与待遇

月給：30.8万円～(諸手当･病棟夜勤4回分を含む)
※昇給：1回、賞与：年2回(前年度実績　年間4.0ヶ月)

年収目安　新卒：414万円
　　　　　5年目：478万円
　　　　　10年目：504万円
(いずれも病棟夜勤4回分/月を含む)

交通費支給

有　実額 （上限 5万円）

加入保険

社会保険、雇用保険、企業年金基金、確定拠出年金

退職金制度

有　勤続3年以上

勤務時間

日勤： 8:30　～　17:00(うち休憩 60分)
夜勤： 16:30　～　9:00(うち休憩 120分)

休日

4週8休制（シフト制）
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、特別休暇、他

年次有給休暇

法定通り付与　初年度10日(採用6ヶ月後より)

託児所

有 （利用料金1,500円/日）
保育預け時間 0:00 ～ 24:00

寮

有(利用料金1万円/月)水道光熱費は実費支払

備考

【昇給】昇給率1.5～2％
【マイカー通勤】 自己負担

人事担当者

住所： 〒252-0236　神奈川県相模原市中央区富士見6-4-20
担当： 総務課人事担当
電話： 042-751-5061
Fax ： 042-751-5210
※人事担当者へお電話を掛ける際は、ホームページを見ての連絡と伝えていただければ、お話がスムーズに行えます

採用スケジュール

応募書類

• 1.履歴書
• 2.卒業見込み証明書
  • （卒業証明書が発行され次第、提出してください。）
  • （大学院卒業見込みの方は、大学の卒業証明書も提出してください）

面接

面接の日程に関しましては電話またはメールにてご連絡します。

お問い合わせは下記応募フォームよりお願いします。

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こんな後悔を抱えていませんか？

夜勤ばかり不安・・・・

看護師向いてないのかな・・・
こんなはずじゃなかった・・・

（患者様に対して）何もできなかった・・・

でも大変だったけど、やっぱり頑張りたい！！

・第二新卒向けカリキュラムで再スタートを切りませんか？

・当院の教育システムをうけ成功体験を積みましょう！

第二新卒募集スケジュール

• 2025年　1月～2月　就職にむけ、個人相談会の実施
• 2025年　2月～3月　面接（随時可能）
• 2025年　4月入職　1週間　新人看護師とは　別プログラムでの研修実施
• 2025年　4月中旬配属決定　～1年間フォロー教育開始
  • 5月～6月 夜勤研修や多重課題研修他、オンラインCandY Link実施
  • 7月～8月 先輩ナースと共に、休日勤務や夜勤勤務
  • 9月～10月 心のメンテナンス研修
  • 11月～12月 看護の振り返り研修
  • 1月～3月 総合評価　個人対応など　次年度に向けて　　

募集要項

応募資格

看護師免許保有者
未経験・新卒 可

年齢

21歳　～　45歳位まで

雇用形態

常勤(正職員)

契約期間

常勤：期間の定めなし (使用期間3か月あり)

募集人数

若干名

就業場所

相模原中央病院(相模原市中央区富士見6-4-20)

業務内容

病棟・外来・手術室での看護業務

給与待遇

月給：30.8万円～(諸手当･病棟夜勤4回分を含む)
※昇給：1回、賞与：年2回(前年度実績　年間4.0ヶ月)

年収目安　新卒：414万円
　　　　　5年目：478万円
　　　　　10年目：504万円
(いずれも病棟夜勤4回分/月を含む)

交通費支給

有　実額 （上限 5万円）

加入保険

社会保険、雇用保険、企業年金基金、確定拠出年金

退職金制度

有　勤続3年以上

勤務時間

日勤： 8:30　～　17:00(うち休憩 60分)
夜勤： 16:30　～　9:00(うち休憩 120分)

休日

4週8休制（シフト制）
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、特別休暇、他

年次有給休暇

法定通り付与　初年度10日(採用6ヶ月後より)

託児所

有 （利用料金1,500円/日）
保育預け時間 0:00 ～ 24:00

寮

有(利用料金1万円/月)水道光熱費は実費支払

備考

【昇給】昇給率1.5～2％
【マイカー通勤】 自己負担

人事担当者

住所： 〒252-0236　神奈川県相模原市中央区富士見6-4-20
担当： 総務課人事担当
電話： 042-751-5061
Fax ： 042-751-5210
※人事担当者へお電話を掛ける際は、ホームページを見ての連絡と伝えていただければ、お話がスムーズに行えます

採用スケジュール

応募書類

• 1.履歴書
• 2.採用職種に係る資格取得に至った学校等の卒業証明書

面接

面接の日程に関しましては電話またはメールにてご連絡します。

応募フォーム

看護部長からのご挨拶

当院は1970年7月開院より半世紀、 2次医療圏に位置する急性期病院として地域の救急医療を担い、人々の すこやかな暮らしを支える病院として勤めてまいりました。
私ども看護部では、「早く確実な診断」、「適切な治療」、 「ぬくもりの看護」の3つの病院理念のもと、「生命・人格 ・人権」の尊厳を柱とし、 患者様やご家族様に寄り添った、質の高いぬくもりの看護を実践しています。
近年では地域包括ケアシステムにおいて、 当院の急性期病棟、地域包括ケア病棟、 そして外来、 在宅へとシームレスな関わりの中で、 看護部の果たすべき役割は重要性を増しています。
一方、 新人から子育て世代、プラチナ世代すべての看 護職員が生涯安心して学び、 働き続けられるよう多様な働き方が可能となる職場づくりを重要な課題と捉え、 取り組んでまいりました。
その一つはWLB「ワーク・ライフ・バランス」の充実として、 時間外削減を掲げ、 会議帯や研修会を勤務時間 内で実施、 またオンライン研修の充実を図るなど学びや すい環境を提供しています。
新人育成では、「つぶれない ・ つぶさない」を目標に個性を大切にしながら、 個々の成長に合わせた教育プログラムを適用し、 支える育成を重視しています。
これからも地域のみなさまに愛され、 質の高い看護の提供に努めるとともに、 職員一人ひとりを大切にできる 看護部組織でありたいと考えています。

クリティカルラダーにもとづく教育体系

全看護職員を対象にクリニカルラダーシステムにもとづいたすぐれたジェネラリストの養成とマネージメントラダーにもとづき管理者育成に取り組んでおります。

2023年度新人育成プログラム

「つぶれない」、「つぶさない」をモットーに個人の成長にあった支援を。
プライマリー、固定ナーシング・PNS 看護方式、ダブルセプターの看護体制

先輩たちの声

アットホームで働きやすい職場環境

　入職 1 年目の新人看護師です。相模原中央病院を選んだ動機は、学校の先輩からのアドバイス、また、自分自身、急性期医療にかかわる仕事に就きたかったので二次救急病院である当病院に決めました。　　　　
　新人研修を経て、実際に病棟勤務に就いた当初は不慣れなことだらけで、日々、学ぶことの連続でした。幸い、病棟の諸先輩たちが親身に相談に乗ってくれ、フォローしていただいたお陰で、どうにか夜勤独り立ちレベルまで達成することができ、現在は、大変ながらも少しずつ看護の醍醐味のようなものも実感しております。
　アットホームで働きやすい職場環境、そんな相模原中央病院です。

「手厚い教育」が現場での安心感に

　生まれも育ちも地元相模原。そんな私が、地域密着型の病院である相模原中央病院を選んだのも自明の理？でしょうか。看護のプロをめざしてまもなく入職3年目。新人1年目は大変なことも多いと思いますが、私自身、職場のチ ームワ ー ク、先輩たちの親身なサポー ト、そして個人の成長にあった手厚い研修プログラム等々に支えられて自然にスキルアップできたような気がします。＂教育に手厚い＂、人を大切にする、それは当病院看護部の特長といえると思います。研修で学んだことはうらぎらない、より質の高い看護 を目指してこれからも日々、学びを大切に成長していきたいと思います。

チームの一員として迎える病院実習

　看護部からの派遣により、“病院実習にくる学生さん達を教える” をテーマに北里大学看護学部で週一回、9カ月ほど臨床指導者研修を受講させていただきました。臨床指導では、看護師見習いとして初めての実習に臨む緊張感をほぐし、チームの 一員としてあたたかく迎える現場づくり、チームワ ー クづくりを第一に心がけてお ります。私自身、相模原中央病院でインタ ーシップ体験をさせていただき、看護師 と患者さんの距離感がいい、ぬくもりが感じられる病院と感じたのが入職の動機で した。初心忘るべからず！病院実習に〈る学生さんとともに学びながらより良い看 護を目指してまいります。

教育担当からの声

看護の質を全体的にレベルアップ

　看護部教育委員会は、各病棟の教育担当者で構成され、新人教育から現任教育まで各レベルごとの到達目標、研修計画を作成し、院内看護全体のレベルアップを図ることを目的に活動を行っております。新人教育では個々人の個性やレベルにあったきめ細かな研修プログラムを、また現任教育ではより質の高い看護へのスキルアップを目的に、オンライン教材等も導入した自己学習プログラムが組まれており、看護教育体制の充実は当病院の自慢のひとつでもあります。患者さんに寄り添うぬ〈もりの看護、そしてさらなる質の高い看護へ。今後とも看護部全体でレベルアップを図ってまいりたいと 思います。

より良い看護への使命感

　私が、がん化学療法看護認定看護師を取得したのは、がん看護のエキスパートとして自信をもって患者さんやご家族により良いケア ができるようになりたいという使命感からでした。認定看護師は「実践・指導・相談」の3つの役割を持ち、それぞれの認定分野の専門性を活かして患者さんはもとより、病院全体のレベル向上にも努めなくてはなりません。研修時代は辛いこともありましたが、得られるものは多くありました。
　新しい情報や知識・技術の向上にため、今後も自己研鑽が必要です。患者さんに寄り添い、安心して治療が受けられる環境を整え、多職種との連携を図っていきたいと思います。

チャレンジ・スピリットを大切に

　地域医療に関わり、感染対策に関する知識 の習得が必要と感じ、 2016 年に感染管理認定看護師教育課程に進学し、6 か月に修学をさせて頂きました。＜しくも新型コロナウィルスパンデミックが始まる2年前のこと。
　スキルアップを目指す者をサポートして〈れる環境、それは当院、看護部の自慢できる特長の1つではないでしょうか。目指したい、 叶えたい思いを諦めずにチャレンジする心を私も支援していきたいと思っています。現在は、院内感染防止対策委員会と看護部感染委員のメンバーとして活動しています。
　また、地域連携を担当する者として、近隣施設、福祉団体への感染対策指導を行っており、地域医療に貢献すべ〈日々努めています。

「人を大切にする」新人教育

　当看護部では新人教育委員会があり、新人が働きやすい職場づくりをテーマに毎月、各病棟から数名ずつの委員が集まリアットホーム に研修会を開催しております。基本は、” 人を大切に” ということ。新人が夜勤独り立ちの壁を越えるまでの約一年間、毎回、現場がかかえる多重課題をテーマに個性を尊重した細やかな対応の新人教育プログラムを作成しております。私自身の新人時代を振り返っても、最初は不慣れで大変かとは思いますが、患者さんの元気な笑顔やチーム の励ましが大きな支えとなりました。そして今はもうひとつ、新人の成長を感じられる瞬間もまた大きな喜ぴとなっています。